人力仲介在提高勞工融入社會能力方面扮演重要角色，以下為相關措施：
語言培訓：仲介機構提供語言學習課程，幫助外籍勞工學習當地語言，增強溝通能力。
文化融入：協助勞工瞭解當地文化，習俗和價值觀，適應新環境，促進文化融合。
社區支持：引導勞工參加社區活動，拓展社交圈子，增進與當地居民的互動。
勞工教育：提供有關當地法律、勞動權益和社會福利的教育，讓勞工瞭解自己的權利與義務。
心理支持：提供心理輔導和支援，幫助勞工克服適應壓力和孤獨感。
就業指導：協助勞工尋找適合的工作，增加就業穩定性，提高融入感。
職業技能：提供職業技能培訓，提升勞工在當地就業的競爭力。
透過這些措施，外籍勞工仲介可以幫助勞工提高融入當地社會的能力，使他們更好地適應新環境，順利融入當地社會，同時也幫助僱主找到適合的外籍勞工，實現雙贏局面。
外勞若欲在台灣工作，需符合以下條件申請工作許可：
雇主合法性：雇主公司必須合法註冊，且符合相關法規聘僱外籍勞工。
聘僱外勞額度：雇主需確保申請的外勞額度未超過許可的名額。
勞動部審查：雇主必須提交申請文件給勞動部審查，通過後方可繼續申請。
勞動契約：雇主與外勞需簽訂合法勞動契約，內容包括工作內容、薪資、工時、休假等。
護照有效期：外勞的護照有效期需在六個月以上。
健康檢查：特定工作類別的外勞需辦理健康檢查，確保身體健康符合工作需求。
學歷與經驗：外勞需具備相關學歷或工作經驗，符合台灣的聘僱標準。
就業許可：經勞動部核准後，外勞方可獲得在台灣工作的許可。
外勞申請工作許可需滿足上述條件，並遵循台灣的申請程序，以確保依法合規地在台灣工作。
外籍看護工作的申請過程並非簡單，申請人必須符合多項條件，才可以成功申請外籍看護工作，其中包括查核犯罪紀錄及護理倫理。申請外籍看護工作的步驟有：首先申請人必須提供居留證、外國護照及移民署的合法文件；其次，申請人需要提供有關外籍看護工作的合約及健康檢查資料，確保其工作符合勞動條件；再來，申請人需要獲得工作簽證，其中包括一個甄選程序，以及通過語言測試；此外，申請人必須提交護理專業承諾信，以及雇主的擔保；最後，申請人必須提交護理執照及證明文件，以及提交護理專業認證資料，並提交工作安排，以獲得外國勞工的許可。外籍看護申請需要繳交一定的費用，而簽證的期限也有所不同，有些可以入境半年，有些則可以入境一年。
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