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工總今日將發布理事長王文淵上任後的第一本白皮書,今年白皮書是以「再造台灣成長的新動能」為主題,基本工資的調升幅度預計會是主要討論焦點之一。

在基本工資議題上,王文淵日前直言若大幅調升,「只是讓台灣提早畢業、淘汰而已!」無助於台灣整體競爭力的提升。

而就在王文淵憂基本工資調升將壓縮台灣整體競爭力時,韓國蔚山300家中小企業日前集體作出拒絕接受明年再調升基本時薪的「企業不服從」。蔚山中小企業的「企業不服從」是借用「公民不服從」,來表達中小企業因大幅調升時薪而無法生存的困境。

對蔚山中小企業的「企業不服從」,工商團體負責人昨日坦言,國內的企業面對政府的政策,基本上是「無力不服從」,工商協進會理事長林伯豐就說:「我們只能逆來順受。」

特別是對基本工資的課題上,商總理事長賴正鎰直言,「我們只能盼政府能緩漲、慢調。」況且,政府基本上已定調,企業無力、也無能不服從。

工總秘書長蔡練生認為,韓國蔚山中小企業的「企業不服從」,值得政府借鏡,如果基本工資調升幅度大過企業承擔能力,反而會成為災難,「台灣就真的會像理事長(王文淵)講的提早畢業。」他說,薪資還是要回歸市場機制。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。外勞仲介再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

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  • 視訊挑工
    雇主可以親自視訊,與外勞對話,更深層的了解後再決定是否要外勞上工

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    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

  • 換人方式
    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

蔚山中小企業決定發動「企業不服從」,蔚山中小企業代表指出,是因為不管服不服從,都是死路一條,不服從就要關門,但是服從的結果,也會虧本而亡,不如不服從。

蔚山中小企業協會算過,當時薪調至8,350韓元,韓國90%的中小企業只有關門一途,因為根本無力負擔。有中小企業因此形容這項法律是「企業死亡法」,調升時薪的決定有如一紙「死刑判決書」,只是給了兩種不同的死法,一是「凌遲而死」(指撐到撐不住為止),一是「痛快的死」(指立即關門)。

由於蔚山是韓國工業重鎮,包括現代重工、現代汽車、造船、浦項鋼鐵等大企業都坐落在此,在蔚山的中小企業都是大廠的衛星廠商。因此,韓國政府對蔚山中小企業的「企業不從」立即「服軟」的回應:將慎重考慮重召開「最低法定薪資委員會」,重新議定薪資。

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